02.18
新卒生の研修期間にタバコ問題をどうするか？？
GULGULでは4月に入社する9人の新卒生を迎えるにあたって、2週間の研修期間をつくります。。
主に、シャンプーの練習をその期間使っていっせいに朝から夜までのカリキュラムで教えていきます！
それを、担当する講師たち！！
下総中山 ・須藤ゆうき
妙典 ・シンジサヤカ
新小岩 ・サブロー
本八幡 ・富さくら
新小岩 ・ダイキ
北千住 ・モリゾー
この6人のアシスタントが、すべてカリキュラムから講師まで担当して、平日の2週間をかけ新卒生達にシャンプーを教えていきます！！
これ、教える側のアシスタント達もすごく勉強になるんじゃないかなって思ってるんですよね！！
研修期間のタバコ問題。
いま、このメンバー達は四月までに新卒生の研修カリキュラムを作るのに大忙しです。
集まってミーティングや、グループLINEでの連絡だったりとか、いろいろと動いてくれてるんですよね！！
そこで、
ひとつ、目に止まったLINEのやり取りがありました。
新卒の子の中には喫煙者もいるみたいなんだけど、昼休み休憩の間店外の喫煙所ならタバコオーケーにするか？とか細かい部分の決まりを決めたいので意見を頂けると嬉しいです！これ決めとかないと！！
ちなみにおれは研修中はタバコNG派！そもそも営業中はタバコの匂いさせるべきじゃないからそれを浸透させるいい機会かなと思ってます✌︎(‘ω’)✌︎
店舗配属が決まってから各店の意向に合わせるというか…
まあスタッフは吸ってるからそれを新卒生がどう思うのかとか色々考えないといけないかな！
ダイキ
僕もNGでお願いします！新小岩は営業中はアイコスならOKになってます。
さくら
私もNGのほうがいいのかなと思います！吸わない側からするとあんまりよくないのかなと。
サブロー
うん！NGの方が良いと思います！
ユーキの言う意識付けと、プラスこの研修中に吸わせるような甘えを出すと何か色々と勘違いしちゃいそうで…そこはしっかり締めていきましょう！
新卒生の研修期間中のタバコってどうするの？？
ここで、研修期間を担当するアシスタントだけで、タバコ問題を取り上げて話してくれてるのは、とても大切な事。。
意識が高くてありがたいですね！！
新卒生といえども、未成年じゃありません！！
とうぜんタバコを吸っている子がいても、当たり前なのです。。
ここで、僕はこのLINEに割り込み、
せっかく、1年目のアシスタントたちも含め、GULGULのタバコ問題を話してくれて、新卒生の研修期間に『禁煙』としても、店舗に帰ってから、ルールが違かったら意味ありません！！
今のGULGULのタバコの現状は、、
営業中はアイコス→2店舗
営業中は禁煙→1店舗
営業中タバコOK→2店舗
各店舗バラバラなんですよね！
かなり、普通のタバコを吸う人は減ってきてはいるのですが、それでもタバコは趣向品。。
こんな状況で、研修期間だけ『禁煙』とかにしたら、新卒生に対してあまり良くないんですよね、、、
だから、アシスタントだけでタバコ問題を進めずに、1回は幹部で預かると言ったのです。。
せっかく、下の子から良い事を話してくれているのに、勿体無いですからね！！
これが、新卒生を迎えるにあたって、お店のルールとして決めなきゃいけない、もうひとつのGULGULとしての課題です！！
技術、接客だけじゃなく、こんな課題も皆さんのサロンでは見つかりませんかね？？
うちは、少し議論しながら考えていきます！！
では！！
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大河内隆広 昭和 53 年 3月 15日生 / 東京都出身 / 国際理容美容専門学校卒業 株式会社 GULGUL代表取締役 『美容室 社長』で検索すると1ページ目の検索順位1位にブログが出てくる。 現在、表参道、東京千葉で美容室を8店舗、イタリアンバル1店舗を経営。 2019年に飲食店トンガリアーノ新小岩店をオープン。 ガイアの夜明けに取り上げられて話題に。 有料オンラインサロンNO LIMITを主催。 会員数800人超。 2019年有料オンラインサロントップ10に選出される
