美容室社長をしている大河内隆広のブログです。日々の美容室経営で気になったこと、学んだことなどを好き勝手に書いていきます！

美容室の社長さん達

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この間は『人事評価制度』のセミナーにいってきました。

評価制度って難しいですね。。

でも、昔から言われていたんです。

 

『美容室は人財っていうくらい”人が宝”なのだから、人事評価をしっかりと作って人財育成に力をいれなきゃダメだよ！』

 

その時に言われて、作らなきゃいけない事はわかってはいたんです。でもね、もちろん言われただけじゃなく、一緒に作ってくれるという話だったのですが値段がモンスター級に高かったんですよね『３００万円』まったく手が出ませんでした。。

 

そこで、今回は「人事評価制度」のセミナーがあるとの事だったので行ってきました。

この人「ジャイアン鈴木さん」と。。

今回もジャイアンさんに誘ってもらって青山まで行ってきました。いつも良いセミナーとか勉強になるような事に誘ってくれるんです。

そうすると、なんだかんだで一緒にいる事が多くなり。。

今週はすでに２回。。来週も多分２回。。

なんか、恋人並みに会う回数が増えて来るんです。

しかも、最近になって腕時計までもが同じ種類になりました。。

なんか、そこだけ見ると気持ち悪い二人なのですが、気にしないでください。しっかりと勉強しているんです！！

 

そんなジャイアンさんから昨日衝撃な発言がありました。。

 

『おれ、ジャイアン辞めようと思っているんだよね』

 

ビックリしました。そんな事を思っていたとは、こんなに一緒にいたのに気付けなかった自分に後悔です、、

その後、しっかりとなぜそのような発言をしたのかを、聞きましたが、こんな内容でした。

 

ジャイアンって美容師としてブランディングになんなくない？

だって、ジャイアン＝「いじめっ子」のイメージじゃん！！

電車で知らない美容師さんに話しかけられても『ジャイアン鈴木さんですよね？』って言われるけど微妙なんだよねー？

 

まあ、たしかに僕はジャイアンさんをジャイアン鈴木とブログでも書き続けてきました。

でもね、昨日は一緒にいた岩田さんが、良い事をいってくれたんです。

 

岩田さん
『普通さ、SNSで知ってる人って実際に会ってみると、イメージが全然違う人って多いじゃん！でもジャイアン鈴木は会ってもその通りの人だから、貴重ですよね！！』

そうなんです！岩田さんの言う通り『ブレてない』んです。

そういう岩田さんも、すごく外見が猛者い人なんです。昨日は初めて聞いて知ったのですが、岩田さんの中学生時代はパンチパーマだったそうです。

その、パンチパーマ時代の話から現在なぜ、理容業界ではパンチパーマが流行らなくなってしまったかとかを、熱く教えて頂きました。

でも、『パンチパーマ専門店』の話が出たのですが、そんなの本当にあったら怖いですよね。。

ジャイアン鈴木を辞めてしまうなら『パンチ鈴木』はどうか？との話まで出てきた次第です。

それは、危険。。

まるで、パンチ佐藤を彷彿させるフレーズじゃないですか！！

ブレイスのスタッフの為にも阻止しなければと、必死に僕は説得を続けました！！

そんな話を３人でしながら、一生懸命に伝えた結果。これからもジャイアンはジャイアン鈴木のままでいてくれる事になったのです！。

 

『ジャイアンロス回避！！！』

 

そうなんです。『ジャイアンロス回避』する事が出来たのです。

それにしても、僕のまわりには濃い美容室の社長さん達が増えてきたな〜と思いました。

でもね、僕はいつもこの二人に勉強させてもらっているんです。いろいろ僕が美容師さん向けにブログを書ける知識が出てくるのもこの二人のおかげなんです

（↑↑昨日二人にこういう風にブログで書けって言われました）

 

さて、美容室における『人事評価制度』皆さんはどうお考えになりますか？

 

では！