美容室社長をしている大河内隆広のブログです。日々の美容室経営で気になったこと、学んだことなどを好き勝手に書いていきます！

レベルアップ音が連続で聞こえて来る。。

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もう新卒生が美容室に入社してくる時期ですね。

うちも、今年はお陰様で9人の新卒生を迎える事が出来ました。

GULGUL始まって以来の、大規模新卒者採用です！

今までは、新卒のリクルート活動には力をそんなに入れておらず、でも毎年2〜3人の新卒生に恵まれていたので満足していました。

しかし、今年は初めて新卒採用10人を掲げ、昨年から、うちのリクルート部中心で活動をしていった結果、目標にはわずかに届きませんでしたが9人という素晴らしい人数を採用出来たのです。

そして、今週の金曜にこれもまたGULGULにとっては初めてとなる入社式！

まあ、今までも歓迎会程度の入社式はやっていたのですが、ちゃんとした式にするのは今回が初めてです。

入社式をやる為の、しっかりとした会場も予約して、何カ月も前から実行委員が準備を進めてくれています！

この入社式が終わって、4月からは新卒生に対しての2週間の研修期間を設けています。

うちは、この取り組みも初めて！

アシスタント6人で『新卒即戦力化研修チーム』なるものを結成し、何カ月か前から研修カリキュラムを作ってもらいました！

そして、平日の2週間をチームがローテーションで研修に入ります！

教える側の方が勉強になったりして、、そんなもんですよね(^^)美容の技術って！
こんな感じで、今年は新卒採用をしっかりした為、初めての事だらけなんです。。

はぐれメタルを倒したようなレベルアップ音が欲しいんです。

つくづく、会社って１つ１つの積み重ねだなぁ〜って思ったりします。

毎年、１つづつ出来ていなかった事を整備していき。

それに取り組む事によって、会社内のスタッフがレベルアップ！

毎年それを繰り返していく事によって、どんどんと組織としての厚みを増していく。。

もう、積み重ねて積み重ねて。。

だから、なにかしらの新しい事に取り組む事から逃げていたら、一切の成長をしていかないのかも？

そんな風に感じました。。

毎年、毎年同じことの繰り返しじゃ、変化がない分、新しいアクションが生まれないんですよね、、

今回、新卒生を迎え入れるための準備って沢山あったし、その役割の部分で僕自身もいろいろ担当して、結構シンドイけど、、、

でもね、確実にレベルアップ音が聞こえて来ます(^^)

確実に鳴ってるんですよね〜。。

今回は、入社式にせよ、店舗配属にせよ、研修期間にせよ、、

終わってから見直ししたら、改善する所だらけかもしれませんが、ここでPDCAのきっかけを作っただけで、成長の一歩。。

なんだかんだで、今週が終わるとらひと段落(^^)

今年は、まだまだ新しい事にチャレンジして、成長しまたいな(^^)

はぐれメタルを倒した時のように、レベルアップ音が鳴り止まない。。

そんな、年にしたいものです、、

さーー、あと少し(^^)

頑張ろー！

では。